Mångfaldsdagen ska främja tillväxt och mångfald! Alla intresserade är välkomna att delta under dagen. Observera att antalet platser till föreläsningen med Mustafa Can är begränsade, först till kvarn gäller! Ingen anmälan krävs.
Kategoriarkiv: Nyhet
Grillutflykt
Efter några inomhus dagar där vi delat med oss till varann om våra kulturer och traditioner så åkte vi på grillutflykt till den nya pulkbacken i Solbacken.
Även om vädret kanske inte var det bästa så värmde elden, det blev grillade kycklingburgare och möjlighet till madrassrace.
Mångfald i Föreningslivet
Just nu håller vi på att planera en kväll där vi bjuder in alla föreningar till att prata och inspireras av Mångfald i föreningslivet. Vi kommer bl.a. att få höra flera goda exempel från några föreningar i stan och vi kommer också att få lyssna till Umeå Legends som är prisbelönade för sitt arbete med mångfald.
Studieresa till Bologna
-
- Studieresa till Bologna
I slutet av januari och början av februari gjorde 4-all gänget en studieresa till Bologna i Italien. Det var mycket intressant att få vara i Bologna och höra att de brottas med samma problem som vi och att de tycker att Sverige är himmelriket och Italien helvetet. Trots detta finns det många likheter såsom att Italien precis som Sverige lider av en åldrande befolkning och behöver tillskott för att klara av framtidens försörjning. Många som kommer till Italien kommer från Östeuropa. Man har bara 4 flyktingförläggningar i hela Italien men dessa är bemmande med personal som finns till hands för de som bor där och har ungefär en lotsfunktion. 1 av 4 som kommer till Italien får stanna men man får inte ett Italienskt medborgarskap per automatik utan måste klara ett svårt språktest. Inofficiellt blir man inte Italienare om man inte är minst tredje generationen.
Till skillnad från Sverige kan man få jobb även om man inte kan tala italienska. Företaget Manutencoop är ett kooperativt städföretag som har 18000 anställda i Italien varav 2000 utlandsfödda. De allra flesta av dem finns i Bologna området. Då man börjar på företaget får man en mentor som talar samma språk som man själv och som lär ut yrket. Varje år delar man ut 300 stipendier à 400 Euro till de utlandsfödda barn för att uppmuntra till fortsatta studier och utbildning.
I Bologna finns det ca 12% invandrare och det är den största delen i Italien pga av att detta område är det rikaste i Italien och det är här det finns jobb. Man har liknande motsvarighet till SFI och ett annorlunda inslag är att man tar hjälp av ITC Tetatro en gång i veckan för att lära sig italienska. De jobbar sedan fram en föreställning som de tränar till under ett läsår. ITC Teatro samarbetar även med faktulteten för lärarutbildning på Universistetet där de med hjälp av teater visar de blivande lärarna hur de kan bemöta de flyktingar som kommer dit. Det finns en 1-årg utbildning där som handlar om teater och integration som man kan gå efter avslutad lärarutbildning.
Biblioteket Salaborsa i Bologna gjorde en undersökning bland utlandsfödda vilka som kom och besökte dem. Det visade sig att de var dem som hade bott flera år i Italien och var högutbildade. Bland dem har man nu ett projekt där de är ambassdörer och ska locka fler människor som är utlandsfödda till biblioteket.
I San Lazzaro som är en förort till Bologna har man på biblioteket ett projekt där man samarbetar med skolan och där man via barnen ser till att de är dem som lockar med sig sina föräldrar till biblioteket. Man ordnar språkkurser och förberedande kurser om medborgarkunskap. De tar in författare från andra länder som läser på sina modersmål.
I San Lazzaro finns ITC Teatro som arbetar mycket med immigranter och som bl.a. har en teatergrupp med 50 medlemmar, hälften italienare och hälften invandrare. Man hade först renodlade grupper med bara invandrare men såg att resultatet blev mycket bättre då man hade mixade grupper. Man har 30000 besökare varje år till teatern (i San lazzaro har man 30000 invånare) och det kommer från hela kommunen Bologna. San Lazzaro bekostar deras två lokaler och för att finansiera sin verksamhet är man beroende av olika projektbidrag.
I Bologna finns det ett kulurcentrum, Zonarelli som är ett slags föreningarnas hus som kommunen bekostar. Där samlas ca 130 föreningar och det uppstår naturliga sammarbeten då man vistas i samma lokaler. Man anorndar språkkurser, hantverk, data, sång, dans m.m. det motsvarar vår folkbildning och studiecirkelverksamhet.
Vi har på många sätt ett bättre sätt att ta hand om våra flyktingar än Italien och vi tar emot fler än vad de gör. Men det vi tog med oss är att det behövs människor på plats bland flyktingboenden för att folk som bor där inte ska må så dåligt. Bologna präglas också av att man tar tag i saken i egna händer när det inte är staten som styr. Teater är ett bra pedagogiskt verktyg för att belysa olika problem i landet och hur det är att komma som flykting då kan man gömma sig bakom en mask men ändå få fram det som man har varit med om.
Ibland behöver man komma bort för att se att det man har är riktigt bra men det finns alltid sätt att göra det bättre på.
Missa inte chansen!
Sista föreläsningen i serien Mångfald och Lönsamhet den 19 februari 13:00-16:00 på Nordanå. En inspirerande dag med Rina Näslund från projektet Öppna dörrar och Farbod Rezania från Svenskt Näringsliv! Sedan ges även möjlighet att ställa frågor till en panel bestående av lokala näringslivet, myndigheter och föreläsarna. Missa inte tillfället! Anmälan till Urkraft.
Telge Tillväxt
Vi hade en mycket intressant föreläsningsdag med Telge Tillväxt den16 oktober.
Patricio Fuentes och Anna Omberg berättade om deras erfarenheter av Telge Tillväxt
Harry McNeil Vd Telge Tillväxt samt Patricio Fuentes och Anna Omberg berättade inspirerande om hur arbetet har varit i Södertälje. Telge tillväxt är ett EU projekt där arbetslösa ungdomar anställs i 1 år. Ca 50 personer jobbar jämt i kommunen med kommunals ingångslön. Man har en stark koppling till näringslivet och där Telge tillväxt fungerar som ett bemanningsföretag. Av de ungdomar som varit på Scania har 8/10 fått jobb. Hela projektet startades av kommun, näringsliv och arbetsförmedlingen.
Ta gärna kontakt med Telge Tillväxt om ni vill veta mer!
Telge Tillväxt
Vi hade en mycket intressant föreläsningsdag med Telge Tillväxt den16 oktober. Harry McNeil Vd Telge Tillväxt samt Patricio Fuentes och Anna Omberg berättade inspirerande om hur arbetet har varit i Södertälje. 
Telge tillväxt är ett EU projekt där arbetslösa ungdomar anställs i 1 år. Ca 50 personer jobbar jämt i kommunen med kommunals ingångslön. Man har en stark koppling till näringslivet och där Telge tillväxt fungerar som ett bemanningsföretag. Av de ungdomar som varit på Scania har 8/10 fått jobb. Hela projektet startades av kommun, näringsliv och arbetsförmedlingen.
Ta gärna kontakt med Telge Tillväxt om ni vill veta mer!
Föreläsning med Telge Tillväxt
Visst kommer ni ihåg att imorgon kommer Harry McNeil och två unga medarbetare från Telge Tillväxt och föreläser om Telge Tillväxt arbetssätt.
Med vänliga hälsningar
Christina
Studiebesök på Kundtjänsten
4ALLs utbildningsgrupp hälsade på hos informationscentralen/Kundtjänst måndag den 8 oktober. Vi såg film och pratade om vad en kommun gör och vilken service man kan få. Vi pratade särskilt om socialkontoret och alla föreningar.
Under sommaren har andra grupper också hälsat på och vi har visat vad informationscentralen erbjuder. Just nu finns Mina i Kundtjänstens reception på heltid. Alltid välkommen att besöka oss vardagar 8-17. Våra kollegor bemannar från kl 7 till 19.
Föreläsning
Varmt välkommen till föreläsningen den 16 oktober i serien Mångfald och Tillväxt :
Telge Tillväxt anställer arbetslösa Södertäljeungdomar mellan 18-24 år. Under knappt 1.5 år har Telge Tillväxt anställt 200 personer. Av de som har slutat har 71 % gått vidare till annat jobb eller studier. I rekryteringen, som sker via Arbetsförmedlingen, arbetar Telge Tillväxt aktivt med att ungdomsgruppen ska representera Södertäljes befolkning. Detta görs genom att bl.a. utgå från kompetens och rekrytering av personer med språkkunskaper i syrianska/assyriska, arabiska och finländska. Ungdomarnas språkkunskaper används när Telge Tillväxt förmedlar personal. Hur kan vi omvandla detta till något som kan fungera i Skellefteå? Kom och lyssna och inspireras!